为加强部门效能，强化责任意识，落实各项规章制度及岗位职责，规范工作规程和办事程序，结合成教基教处实际，在已有规章制度基础上，制定本制度。

　　    一、失职追究是指工作人员在执行公务过程中，由于不负责任、不履行或不正确履行工作职责构成的失职行为，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失，按照有关规定追究其行政及经济上的责任。

　　    二、失职的种类：

　　   （一）不认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的；

　　   （二）不认真履行成教基教处“首问负责制”、“限时办结制”、“服务承诺制”和其他规章制度的；

　　   （三）对责任范围内的工作办事不力、借故拖延、推诿扯皮或人为设置障碍、歧视、刁难办事人，耽误工作，造成国家、集体和个人经济损失的；

　　   （四）违反保密规定造成不良后果的；

　　   （五）在执行公务中徇私舞弊造成不良影响的；

　　   （六）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的；

　　   （七）其他失职类错误。

　　   三、失职追究方式

　　   （一）诫勉教育；

　　   （二）责令作出书面检查；

　　   （三）通报批评；

　　   （四）取消当年评优评先资格；

　　   （五）建议上级给予行政处分。

　　   四、失职追究的认定

　　   根据情节轻重、损害后果和影响大小，失职分为一般失职、严重失职和特别严重失职。

　　   （一）其行为造成损害后果不大、影响较小的，属一般失职，给予诫勉教育或责令作出书面检查，造成经济损失的，给予经济赔偿。

　　   （二）其行为造成损害后果严重、影响较大的，属严重失职，当给予通报批评、取消当年评优评先资格，造成经济损失的，给予经济赔偿。

　　   （三）其行为造成损害后果特别严重、影响重大的，属特别严重失职，根据管理权限，建议上级给予行政处分，造成经济损失的，给予经济赔偿。